Krapte houdt aan op regionale arbeidsmarkt: wendbaarheid hard nodig in Zuid-Kennemerland en IJmond

Door

5 november 2026

Hoewel de arbeidsmarkt heel lichtjes afkoelt, blijft de zoektocht naar geschikt personeel voor veel regionale werkgevers een flinke uitdaging. In Zuid-Kennemerland en de IJmond neemt het aantal openstaande vacatures weliswaar iets af en loopt de werkloosheid een fractie op, maar van een ontspannen situatie is allerminst sprake. De personeelstekorten blijven onverminderd groot. Tegelijkertijd zorgen vergrijzing, razendsnelle technologische ontwikkelingen en grote maatschappelijke transities ervoor dat de vraag naar arbeid ingrijpend verandert. Om al die ontwikkelingen het hoofd te bieden, is wendbaarheid noodzakelijk bij werknemers, werkzoekenden, bedrijven en overheden. Dat blijkt uit de nieuwste editie van het rapport Regio in Beeld 2026-2027, waarin uitkeringsinstantie UWV de regionale arbeidsmarkt grondig heeft geanalyseerd.

Wie om zich heen kijkt op de regionale werkvloer, ziet dat vooral specifieke sectoren kampen met aanhoudende personeelsgaten. Werkgevers in onze regio hebben momenteel grote moeite om vakkrachten aan te trekken in de zorg en welzijn, de technieksector, de ICT, het onderwijs en de publieke sector. De krapte uit zich met name in heel concrete functies: er is een schreeuwend tekort aan stratenmakers, uitvoerders in de bouw, verzorgenden IG en algemeen verpleegkundigen. Deze vakmensen zijn niet alleen onmisbaar voor het draaiende houden van de lokale economie, maar ook voor het behalen van cruciale maatschappelijke doelstellingen, zoals het bieden van goede zorg, het bouwen van voldoende woningen en het uitvoeren van de energietransitie.

Een van de kernproblemen op de regionale arbeidsmarkt is dat vraag en aanbod steeds vaker langs elkaar heen bewegen. Bestaande functies transformeren in hoog tempo, compleet nieuwe beroepen zien het levenslicht en innovaties zoals kunstmatige intelligentie (AI) vragen om een heel ander palet aan competenties. Terwijl bedrijven steeds gerichter speuren naar specialistische kennis en specifieke vaardigheden, lopen werkzoekenden vaak vast op traditionele functieprofielen en strenge diploma-eisen. Deze formele drempels zorgen ervoor dat vraag en aanbod elkaar mislopen, terwijl de behoefte aan personeel juist zo urgent is.

Volgens Bedia Can, arbeidsmarktadviseur bij het UWV, vraagt deze situatie om een fundamenteel andere blik op werving en selectie. Zij stelt dat we niet blind moeten staren op papiertjes of ronkende functietitels, maar juist moeten kijken naar wat iemand feitelijk in zijn mars heeft en wat iemand nog kan ontwikkelen. Er blijft nu simpelweg te veel talent onbenut aan de zijlijn staan. Om die kloof te dichten, is het volgens het UWV essentieel dat er flink wordt geïnvesteerd in gerichte opleidingen, omscholingstrajecten en persoonlijke begeleiding van werk naar werk. Daarmee krijgen werkzoekenden nieuwe perspectieven en vinden werkgevers sneller de helpende handen die ze zo hard nodig hebben.

Die noodzakelijke wendbaarheid geldt overigens voor iedereen die op de arbeidsmarkt actief is. Rayonmanager Bart-Jan Timmerman benadrukt dat werkgevers vaker het ontwikkelpotentieel en de vaardigheden van kandidaten als uitgangspunt moeten nemen. Voor werkenden en werkzoekenden betekent dit concreet: blijf alert en zorg dat je kennis en vaardigheden up-to-date blijven. In plaats van passief af te wachten welke impact technologische innovaties zoals AI op je werk gaan hebben, is het verstandig om proactief koers te bepalen en jezelf tijdig bij te scholen. Een nauwe regionale samenwerking tussen overheden, sociale partners en het Werkcentrum is daarin onmisbaar om de arbeidsmarkt in Zuid-Kennemerland en IJmond duurzaam en toekomstbestendig te houden.

Wil je alle cijfers, trends en sectorale uitsplitsingen uit de publicatie zelf inzien? Neem dan gerust een kijkje op het portaal voor arbeidsmarktinformatie van het UWV voor het volledige overzicht en verdere regionale duiding.