Hoe kinderopvang Op Stoom met nieuwkomers het personeelstekort in onze regio aanpakt

Uit recente cijfers van het UWV blijkt dat het aantal banen in de kinderopvang landelijk met zo’n 20 procent is gestegen in de afgelopen vijf jaar. Tegelijkertijd blijven er nauwelijks mensen werkloos thuiszitten; de instroom vanuit de WW is erg laag. In onze regio studeerden in 2025 bovendien maar een kleine dertig nieuwe pedagogisch medewerkers af. Omdat de overheid van plan is de kinderopvang richting 2029 veel goedkoper of zelfs gratis te maken, zal de roep om personeel alleen maar verder toenemen. De concurrentie met andere sectoren, zoals het onderwijs en de zorg, is dan ook hevig.

Om nieuwe medewerkers te vinden, kijken veel werkgevers tegenwoordig naar zij-instromers met een andere achtergrond. Op Stoom pakt dit in onze regio extra creatief aan met het project Ik stoom door. Dit traject richt zich specifiek op nieuwkomers die een groot hart hebben voor kinderen, maar voor wie de Nederlandse taal nu nog een drempel vormt. In plaats van deze gemotiveerde kandidaten af te wijzen, krijgen ze de kans om werken, leren en taallessen te combineren.

Volgens Linda Tap van Op Stoom starten de deelnemers als extra kracht op een groep. Ze worden gekoppeld aan een vaste buddy die hen helpt met vaktermen, dagelijkse bezigheden en culturele verschillen. Daarnaast krijgen ze wekelijks tweeënhalf uur Nederlandse les en elke veertien dagen les in pedagogiek. En de aanpak werkt: inmiddels zijn er al twintig nieuwe collega’s met succes doorgestroomd van groepsassistent naar pedagogisch professional. Zodra zij het vereiste taalniveau hebben (B1 voor de buitenschoolse opvang en B2 voor het kinderdagverblijf), draaien ze als volwaardig medewerker mee. Een echte win-winsituatie voor een inclusievere arbeidsmarkt in Zuid-Kennemerland.

Dat samenwerking tussen werkgevers, opleiders en gemeenten nodig blijft, blijkt ook uit de bredere UWV-cijfers voor onze regio. In augustus 2026 werden er in Zuid-Kennemerland en IJmond 4.371 WW-uitkeringen verstrekt, een lichte daling van 1,1 procent ten opzichte van een maand eerder. Landelijk was er in diezelfde periode juist een lichte stijging, met name in het onderwijs door aflopende tijdelijke contracten in de zomervakantie.

Ben je benieuwd naar de werk- en leertrajecten in de kinderopvang of zoek je zelf een nieuwe uitdaging? Lees dan meer over dit bijzondere initiatief op de website van Op Stoom. Voor meer diepgaande cijfers over onze lokale arbeidsmarkt kun je terecht bij het UWV.